Porque sabemos que la gestión administrativa del servicio de SST es difícil para la empresa, SIPRP asumirá esas tareas, simplificando todo el proceso.

 

Informe Anual de la Actividad Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Apoyo en la elaboración y entrega del Informe Anual de la Actividad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo D del Informe Único [Memoria Anual]), conforme al Artículo 112º de la Ley n.º 3/2014, del 28 de enero, y el Decreto n.º 55/2010 del 21 de enero.

 

Programación de Consultas

SIPRP, a través de su avanzada plataforma informática de gestión de la actividad (desarrollada desde cero y en permanente actualización), será responsable de la programación de los reconocimientos médicos (Admisión, Periódico u Ocasional) conforme a la periodicidad indicada por la legislación (anualmente para los trabajadores con menos de 18 y más de 50 años y cada dos años para el resto de trabajadores), por el Médico del Trabajo (nunca superior a la indicada por la legislación) o por legislación específica de cada actividad.

 

Información on line

SIPRP permite a la empresa, a través de este sitio web, consultar el historial del servicio (reconocimientos médicos realizados, citas, faltas, fecha del próximo reconocimiento, si tiene certificado de aptitud emitido, entre otros) durante las 24 horas del día, todos los días del año. Por supuesto, esa información será confidencial, por lo que no contendrá ningún dato médico (al amparo del secreto profesional) y requerirá la introducción de una contraseña previamente enviada a la empresa.

 

Información sobre legislación

SIPRP será responsable del envío, con periodicidad acordada y siempre que sea solicitado, de la actualización de toda la legislación de SST (portuguesa y comunitaria) sobre la actividad específica de la empresa cliente, manteniéndola al corriente de todas las obligaciones legales inherentes.

 

Controles de Calidad

Se efectuarán cuestionarios de control de calidad, mediante muestreo, tanto a los trabajadores de las empresas como a los responsables directos del servicio, con el objetivo de que se pueda perfeccionar, mejorar o intervenir rápidamente en algún aspecto que no se corresponda con las expectativas de la empresa. También en el área de la formación se entregará un cuestionario a cada trabajador, cuyo resultado se enviará a la empresa junto con la documentación restante (certificados, hojas de asistencia, entre otros).