Sociedade Ibérica de Prevenção de Riscos Profissionais

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Organización de los servicios de prevención de acuerdo con las normas más exigentes de la legislación europea y portuguesa

VIGILANCIA DE LA SALUD

Médicos del trabajo y enfermeras altamente calificados y equipos medicos de última generación

SERVICIOS ADICIONALES

Estudios técnicos, Ergonomía y otros servicios de gran utilidad para su organización

APOYO ADMINISTRATIVO

Porque sabemos que la gestión administrativa del servicio de SST es difícil para la empresa, SIPRP  asumirá esas tareas, simplificando todo el proceso

Evaluación anual simplificada (ASA)

¿Sabía que todos los edificios comerciales y de servicios en funcionamiento en Portugal están sujetos a requisitos relacionados con la calidad del aire interior y el cumplimiento de los umbrales de protección?

La Evaluación Anual Simplificada (ASA) es el procedimiento exigido por la legislación portuguesa aplicable, que determina que deben evaluarse anualmente los siguientes parámetros

- Partículas en suspensión (fracciones PM10 y PM2,5);

- Dióxido de carbono (CO2);

- Humedad relativa;

- Temperatura.

La Evaluación Anual Simplificada (ASA) debe ser realizada por los propietarios de los siguientes edificios:

- «GES» (Gran Edificio Comercial y de Servicios): edificios comerciales y de servicios con una superficie útil igual o superior a 1.000 m2 o igual o superior a 500 m2 en el caso de complejos comerciales, hipermercados y supermercados;

- Edificios comerciales y de servicios que incluyen guarderías, establecimientos de enseñanza preescolar y primaria y residencias para la tercera edad.

Infórmese y pídanos presupuesto en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamando al (+351) 213 504 540

Sello Igualdad Salarial 2024

CITE - la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo distinguió a SIPRP con el «Sello Igualdad Salarial 2024» por sus buenas prácticas en la promoción de la igualdad salarial entre mujeres y hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor.

Este reconocimiento es aún más importante por el hecho de que no es el resultado de una solicitud, sino la confirmación de una práctica continuada a lo largo de los años de actividad de la empresa y validada por los datos de la Seguridad Social.

Es un premio que nos llena de orgullo y confirma nuestro firme compromiso de ser diferentes aplicando prácticas intrínsecas a nuestros valores.